دانلود تحقیق درمورد مقدمه و تاريخچه طبقه‌بندي مشاغل در جهان
با دانلود تحقیق در مورد مقدمه و تاريخچه طبقه‌بندي مشاغل در جهان در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق مقدمه و تاريخچه طبقه‌بندي مشاغل در جهان را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق مقدمه و تاريخچه طبقه‌بندي مشاغل در جهان ادامه مطالب را بخوانید.
نام فایل:تحقیق در مورد مقدمه و تاريخچه طبقه‌بندي مشاغل در جهان
فرمت فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل:102 صفحه
قسمتی از فایل:
طبقه‌بندي مشاغل يكي از پديده‌هاي انقلاب صنعتي است و براي رفع مشكلات مربوط به حقوق و دستمزد و استفاده از آن تعميم و گسترش پيدا كرده‌است. گسترش صنايع و حرف مختلف اختراع و تكامل ماشنينهاي صنعتي، پيدايش تخصصهاي بيشمار باعث شد تا ضوابطي براي پرداخت حقوق و دستمزد منصفانه‌تر ابداع شود و تعادل و تناسبي بين حقوق و دستمزد مشاغل گوناگون ايجاد گردد.
در بخشهاي مختلف خصوصي كشورهاي صنعتي طبقه‌بندي مشاغل بتدريج با اتخاذ سيستمهاي ساده‌تر مثل سيستم رتبه‌بندي كه مشاغل يكجا با يكديگر مقاسيه مي‌گردند آغاز شد و به سيستمهاي پيچيده‌تري مثل سيستم مقايسه عوامل و سيستم امتيازي تبديل شد.
در امريكا مجلس سنا در سال 1883 در اثر پافشاري عده‌اي از كارمندان دولتي كه خواهان پرداخت مزد مساوي براي كار مساوي بودند وزارتخانه‌ها را موظف ساخت تا برحسب نوع و مشخصات وظائف محوله و دقت و مسئوليتي كه كاركنان در كار دارند و همچنين شرايط و خصوصيات لازم براي عملكرد وظائف و تعيين ارزش نسبي و اجتماعي كار، مشاغل كاركنان را طبقه‌بندي كنند. قبل از آن به علت نفوذ سيستم اسپويلز1 در امريكا و حتي در انگلستان مشاغل تحت نفوذ حزب حاكمه سياسي، ميان اعضاي انگليس حزب تقسيم مي‌شد و مبتني بر سيستم شايستگي و لياقت نبود.
قانون طبقه‌بندي مشاغل امريكا در سال 1923 در كنگره امريكا به تصويب رسيد و مي‌توان آنرا ناشي از علل زير دانست.
1- توسعه و گسترش وظائف و مسئوليتهاي دولت
2- لزوم استفاده از تخصصهاي مختلف و عدم كارآئي سيستم« اسپويلز»2
3- پرداخت حقوق مساوي براي كار مساوي براي جلوگيري از عدم رضايت
4- لزوم افزايش كارآئي درسازمانهاي دولتي
در انگلستان نيز بدنبال اصلاحات، در سيستم استخدام مشاغل دولتي به چهار طبقه تقسيم شدند و براي ورود به هر دسته شرائط سني و تحصيلاتي در نظر گرفته شد. براي ورود به يك طبقه
كمك‌منشيان تحصيلات ابتدائي كفايت مي‌كرد و كساني مي‌توانستند به اين طبقه داخل شوند كه از 15 سال كمتر داشته‌باشند.
1 -Spoils
2 – اسپويلز به معناي« تاراچ» و به مفهوم سيستمي است در مديريت كه زمام امور مديريت پس از قدرت رسيدن يك حزب يا اليگارشي بدست اعوان و انصار حزب سپرده مي‌شود و ارزش تخصصي براي مديريت قائل نيست و وظائف مدير را آنچنان سهل وساده مي‌پذيرد كه معتقد است هر كس در آن مقام مي‌توان وظائف خود را خوب انجام دهد. بجاي شرايط احراز در اين سيستم ملاك عمل وفاداري مديران و تعهد آنها نسبت به حزب پيروز يا االيگارشي است كه به حكومت رسيده‌است.